聘之有道面试读心术_王新宇 PDF 点击下载

内容简介：

    本书为面试官提供了系统的面试方法和思路的介绍，并通过大量的实例分析，帮助面试官有效提升面试水平。同时，由于本书的内容来自于作者丰富的实践积累，介绍深入浅出，对于求职者来说，也是一本很好的面试辅导书，有利于应聘者了解面试官提出问题的背后所隐藏的意图。

目录:

    推荐序.

    前言

    *章 综述—面试就像买彩票　/1

    第二章 面试为什么—正确看待面试　/9

    一、我们是卖方还是买方—为什么要面试　/9

    二、招聘要的是什么，面试看什么　/12

    三、怎么看待应聘者—戴上合适的眼镜　/17

    四、面试官的素养和要求—戴正你的“官帽”　/20

    第三章 练拳先练功—从需求分析入手　/24

    一、从职责要求分析招聘需求—干活的人

    “长啥样”　/27

    二、职位分析的内容　/28

    三、职位分析的方法　/38

    四、对分析的结果筛选和排序　/40

    五、对职位要求的分级与基于素质能力的招聘　/43

    六、从职位所在团队分析招聘需求　/44

    七、从企业文化和价值观分析招聘需求　/50

    八、案例分析：这个职位该招什么样的人　/52

    九、招聘渠道选择 　/56

    十、高效简历筛选　/60

    十一、在招聘中测评技术的应用　/74

    十二、背景调查　/83

    第四章 拳术与套路—各种面试方法..　/87

    一、面试方法纵览　/87

    二、非结构化面试的使用方法　/88

    三、结构化面试使用方法　/90

    四、行为面试法的应用　/93

    五、情景模拟法的应用　/97

    六、无领导小组讨论法的应用　/104

    七、压力面试法的应用　/107

    八、如何选择招聘所用的方法　/109

    第五章 知其所以然—问题使用技巧　/111

    一、怎样把能力要求转化为问题—能力要求

    “可视化”　/111

    二、把职位要求转化为问题的基本思路—如何做到

    “可视化”　/137

    三、问题这样问　/139

    四、问题之外看问题—细节与推理　/145

    五、常用问题问法分析　/150

    第六章 大隐隐于市—题有形，意无形　/163

    一、隐蔽式提问　/165

    二、封堵式提问　/166

    三、王氏乱序提问法　/167

    四、控制面试气氛　/171

    五、别让自得的心态蒙蔽我们的眼睛　/173

    六、面试实录与分析（一）　/176

    七、面试实录与分析（二）　/188

    第七章 重新审视自己，重新认识面试　/210

    一、你算哪种人　/210

    二、重新认识面试　/213

    参考文献...　/214