聘之有道面试读心术_王新宇 PDF 点击下载

未收藏 未收藏           PDF网   更新时间:2022/04/22 11:59 阅读量:377

内容简介:

    本书为面试官提供了系统的面试方法和思路的介绍,并通过大量的实例分析,帮助面试官有效提升面试水平。同时,由于本书的内容来自于作者丰富的实践积累,介绍深入浅出,对于求职者来说,也是一本很好的面试辅导书,有利于应聘者了解面试官提出问题的背后所隐藏的意图。

     


目录:

    推荐序.

    前言

    *章 综述—面试就像买彩票 /1

    第二章 面试为什么—正确看待面试 /9

    一、我们是卖方还是买方—为什么要面试 /9

    二、招聘要的是什么,面试看什么 /12

    三、怎么看待应聘者—戴上合适的眼镜 /17

    四、面试官的素养和要求—戴正你的“官帽” /20

    第三章 练拳先练功—从需求分析入手 /24

    一、从职责要求分析招聘需求—干活的人

    “长啥样” /27

    二、职位分析的内容 /28

    三、职位分析的方法 /38

    四、对分析的结果筛选和排序 /40

    五、对职位要求的分级与基于素质能力的招聘 /43

    六、从职位所在团队分析招聘需求 /44

    七、从企业文化和价值观分析招聘需求 /50

    八、案例分析:这个职位该招什么样的人 /52

    九、招聘渠道选择  /56

    十、高效简历筛选 /60

    十一、在招聘中测评技术的应用 /74

    十二、背景调查 /83

    第四章 拳术与套路—各种面试方法.. /87

    一、面试方法纵览 /87

    二、非结构化面试的使用方法 /88

    三、结构化面试使用方法 /90

    四、行为面试法的应用 /93

    五、情景模拟法的应用 /97

    六、无领导小组讨论法的应用 /104

    七、压力面试法的应用 /107

    八、如何选择招聘所用的方法 /109

    第五章 知其所以然—问题使用技巧 /111

    一、怎样把能力要求转化为问题—能力要求

    “可视化” /111

    二、把职位要求转化为问题的基本思路—如何做到

    “可视化” /137

    三、问题这样问 /139

    四、问题之外看问题—细节与推理 /145

    五、常用问题问法分析 /150

    第六章 大隐隐于市—题有形,意无形 /163

    一、隐蔽式提问 /165

    二、封堵式提问 /166

    三、王氏乱序提问法 /167

    四、控制面试气氛 /171

    五、别让自得的心态蒙蔽我们的眼睛 /173

    六、面试实录与分析(一) /176

    七、面试实录与分析(二) /188

    第七章 重新审视自己,重新认识面试 /210

    一、你算哪种人 /210

    二、重新认识面试 /213

    参考文献... /214



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