办公室潜伏心理学 轻松打造职场人际关系 PDF 点击下载

未收藏 未收藏           PDF网   更新时间:2022/06/23 13:24 阅读量:143

内容简介

职场遵循着优胜劣汰的丛林法则,适者生存。但是,职场战争毕竟没有硝烟,你最多丢的是饭碗而不是一条命。还有什么比生命更珍贵?从这个角度想,职场又怎么会是洪水猛兽呢。任何事物都有规律可循,职场也是一个佐证这条名言正确性的地方。那么职场的规律用什么破解呢?说到这里,就不得不提前面说到的办公室潜伏心理学。办公室潜伏心理学,就是为你打开职场规律之门的钥匙。

目录

前言1

第一章 参透老板心理:学会用脑子观察你的领导

为什么老板不喜欢最出色的员工2

开国皇帝为什么喜欢杀大臣5

为什么说“好”老板不如“坏”老板9

绝对报酬和相对报酬13

你要把领导当成哥们,你就错了17

谁规定的上司一定比下属强21

为什么分不清男女的员工反倒是个好员工24

巴西足球为什么比“长传冲吊”更流行28

老板为什么不愿意买亚瑟王发明的“圆桌”32

刘邦为什么喜欢贪污的萧何36

第二章 与下属相处艺术:多给下属拍“马屁”

吴起帮士兵吸脓血,士兵的母亲为何哭了42

累死的领导,决不是一个好领导45

“傻”孙策无限信任太史慈的回报48

楚王为什么不怪罪调戏自己妃子的大臣52

仆人的眼里为什么没有英雄55

打官腔,你也得学会技巧58

为什么下属做错了,你还夸他62

用你的老道,应对他的“唠叨”66

曹操经历的两个小人物70

一个军事统帅>两个鸡蛋75

第三章 同事相处圣经:让你做个不动声色的识人高手

怎样才能让别人看不出你在“装”80

人在江湖漂,怎样才能不挨刀84

开着口的蟹篓为什么一只螃蟹也爬不出来88

两只刺猬抱团取暖的启发91

上帝为什么给我们两只手却只给一张嘴95

要想不被拒绝,你要先拒绝别人99

为什么要跟比你强的人吃午饭103

开水烫不死的青蛙为什么被温水煮死了107

办公室里,谈什么别谈钱111

第四章 办公室潜规则:学会潜伏,别抢不属于你的骨头

荣华鸡为什么干不过肯德基116

有的人整天聊QQ为什么却得到上司表扬120

为什么不要踩死那只“最懒”的蚂蚁123

白龙马为什么被誉为“天下第一名马”127

一滴石油为什么能卖五亿美元131

一两智慧胜过十吨辛苦135

你为什么必须知道梅西身高有多高138

牛仔裤和“身份”是种什么样的关系142

男女搭配干活不累,男女搭配干活受罪145

在职场中,“忠言逆耳”是一个伪命题149

东方朔为什么要跟侏儒比身高152

为什么不要随意更改你的MSN签名157

第五章 职场升职秘籍:用香烟机遇拉开人际关系序幕

你被公司的“玻璃天花板”碰过头没有162

“出轨的主管”失败在哪里165

剩者为王:“卧槽马”的光辉岁月169

如果你是刘邦,你会提拔韩信吗172

老板,您亲自上厕所176

山的另一面是什么180

眼界决定境界,思路决定出路184

12岁的少年凭何打动了吕不韦的心188

为什么蜜蜂没有苍蝇聪明191

彼得原理:不是你的骨头不要抢195

有一种升职就是为了炒你199

第六章 正确认识自己:做最好的自己,成功了你再哭

死神来了:请注意清洁你的“情绪污染”204

摩西奶奶80岁为何能开画展207

一颗马蹄钉为何葬送一个帝国211

能跑的鸵鸟为何成为狮子的美餐216

你的眼里为何含着泪水219

一盎司忠诚=一磅智慧224

为什么翻盖手机在中国比较流行228

断臂的维纳斯为什么最美232

微软面试标准:胆大、心细、脸皮厚235

就是出丑,也要让同事记住你的名字239

精彩文摘

第一章 参透老板心理:学会用脑子观察你的领导

职场只有两种人,老板与员工。职场只有一种心理,这就是老板心理。老板心理是什么样子的呢?用一部电视剧的片名回答你吧,就是《像雾像雨又像风》。老板心理—捉摸不透的心理。但是老板的心思必须猜,而且必须猜得准猜得妙猜得老板拍手笑。

为什么老板不喜欢最出色的员工

汪洋在某跨国企业工作了二十余年,为公司带来了丰厚的利益,如今坐的是第二把交椅的位置,公司里的很多人都唯他马首是瞻,一把手反而没在大家心中建立起太高的威信。按理说汪洋应该要风得风,要雨得雨,可是这段日子他过的却不怎么风调雨顺。原来自己提出的方案总能受到一把手的认可,如今一把手却总是压着自己的方案不实施,驳回的理由也挺莫名其妙的,说什么要稳妥起见,这种情况在原来可是从来没有出现过的啊!汪洋思前想后,总也想不明白,最后没办法,只好辞职走人。

要回答这个问题,我们先来学习一个心理学术语:地位效应。地位效应是指人们对不同地位的人提出的意见、办法会产生不同效应的现象。也就是说,人们只会对“身在其位”的人与专业人士说出的话感到更高的可信度与安全感,而那些不在其位与非专业的人,说出来的话就难免少了一些权威性。你汪洋地位再高,也只是个二把手,充其量是“打工皇帝”,现在他把一把手变得就像水泊梁山的晁盖,名义上是第一把交椅,但是却远不如二把手宋江在兄弟们心中的地位,老大心里能乐意吗?

由此可知,再有才华的员工也比不上一个平庸的老板。但是平庸的老板最欣赏的倒不一定是有才华的员工。汪洋之所以遭到一把手的排挤,究其原因无非是“地位效应”在作祟。所以汪洋辞职是迟早的事儿。

知道了这个道理,我们就明白办公室斗争的险恶。在此,想告诉职场精英们一个道理:想要位子票子,首先要给上司面子,有时候在上司面前装傻充愣才是真正的聪明。

那么,怎么与上司处好关系呢?

首先,要对上司忠心。人有旦夕祸福,哪个上司也不希望下属在自己落难的时候做出“墙倒众人推”、“树倒猢狲散”的事来,因而,如果你认为现任上司还不错,那么就不要朝秦暮楚了。

其次,不在别人面前说上司的坏话。俗话说“没有不透风的墙”,人们在把知道的一些秘密告诉另一个人的时候,通常会说“你可别告诉别人啊”,而听的那个人也会郑重其事地点头答应着,但是一转身就告诉了其他人。因此一传十,十传百,说不准就传到了上司的耳朵里。

最后,在上司面前一定要表现得谦逊好学。主动请上司指出自己工作中的不足,对上司的指点表现出一种如饮甘霖醍醐灌顶的态度,上司就会认为你“孺子可教也”。有的人认为上司对自己工作中的指点是找麻烦、刁难,更有甚者认为上司的工作能力还不如自己,干脆“退位让贤”算了,这些都是职场心理的陷阱,是挖个坑自己往里面跳的愚蠢举动。

出色的精英未必能得到上司的青睐,而本身还有许多空白需要填补的员工反而会赢得更多的机会。这就是说,在职场别做“今天是最好”的那一个,而是要做“明天会更好”的那一个。


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